摘要：消防部队担负着防火、灭火、抢险救援等任务，保持部队高昂的战斗力才能打胜仗。近年来，随着新形势经济社会的不断发展变化和各项制度的改革，消防队伍建设中出现了许多新情况、新问题，对提高消防部队战斗能力产生了极大影响。为此，加强消防部队的管理教育工作，全面加强部队正规化建设，是摆在当前消防队伍建设中的一件大事，应该抓紧抓好。
关键词：新时期消防部队管理教育
一、新时期消防部队管理教育中出现的问题
（一）消防部队士官问题日益突出
从当前消防部队的体制来看，士官人数在士兵中占有相当的比例。士官队伍出现的突出问题为：一是工作积极性减少，干劲减弱，资历老的士官很多不积极参加中队业务训练，特别是三期以上士官最突出，更有甚者不出早操。二是个别老士官兵龄比干部还长，凭借资格老与干部争待遇，讲条件，不严格要求自己，不服从管理，出现失控漏管状态。三是中、高级士官婚恋问题。随着年龄的增大，个人和家庭问题增多。个别士官已经在驻地成家立业，有的士官一直两地分局，不得不对家庭的问题和自己的工作前途进行较多思考，难以全身心的投入到工作中去，无形中导致已婚士官不能安心服役，徘徊在家庭、事业和社会关系网中。四是“兵”的意识淡薄，搞特殊，摆资格，自身定位不准。个别士官随着服役时间的延长，兵的意识逐渐淡化，工作中指手划脚的多，亲自动手的少；背着手转的多，埋头干的少，总想搞特殊。
（二）地方大2008不适应部队管理的问题
从当前消防部队整体成分来看，地方大2008转现役干部也占有相当比例。地方大2008干部都接受过系统的知识教育，文化素质比较高，理解和掌握能力比较强，但大多数适应消防部队环境能力较差。一是缺乏实际工作经验，地方大2008由于对部队的军事、业务工作了解较少，缺乏部队基层管理工作的方法经验。很难进入管理者“角色”。二是消防业务生疏，畏难情绪严重。大2008干部在大学期间学到的专业的知识，与消防业务知识理论相对而言较为抽象，一时难以将学到的知识转化到实际工作中。三是身体和心理素质较差，适应能力不强。地方大2008干部在校学习期间多数都忽视身体锻炼，所以身体素质普遍较差，无法使他们在短期提高消防业务技能水平，因此，滋生回避业务训练和部队管理工作的想法。
（三）部队管理基础不牢固，管理成效不明显
个别干部对自身要求不严格，管理工作时紧时松，效果时好时差。一是抓部队管理像在拉橡皮筋，在上级强调或要求时，就把部队管理教育工作摆到议事日程抓住不放，上级不要求不强调时，就把管理工作放在一边，或者就放松管理。个别干部缺乏进取心和开拓精神，工作精力外移，离兵、离心、离营倾向有所加剧，工作缺乏热情。二是八小时以外管理松懈，社交活动复杂。个别人在八小时外把制度和纪律放到了一边，便装一穿就忘记了军人身份，涉足不健康场所，参与宗教迷信活动，甚至违反“五条禁令”、参与赌博和变相赌博。三是抓部队管理作风不实，图的是形式，“头痛医头，脚痛医脚”，致使部队管理松懈，纪律松弛、作风松散，严重影响部队的战斗力。长此以往，官兵就出现了钻管理的空子，使部队出现这样或那样的问题。
（四）对部队管理工作认识不足
管理工作没有真正被重视，没有长期抓的思想。
